员工正常加班时,工资如何确定?

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来源:听律网整理
2024-04-29 02:41:51
   
马书英律师
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一、员工除了正常班加班工资是多少,法律上是如何确定的 专业分析员工除了正常班加班工资是多少就需要结合实际情况来确定,如果是在正常的工作日加班的,那么所存在的加班工资就是按一点五倍来计算,如果是属于休息日加班的就会按二倍的工资来计算。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时
员工正常加班时,工资如何确定?
员工正常加班时,工资如何确定?

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一、员工加班工资是多少,法律上是如何确定的

专业分析
员工除了正常班加班工资是多少就需要结合实际情况来确定,如果是在正常的工作日加班的,那么所存在的加班工资就是按一点五倍来计算,如果是属于休息日加班的就会按二倍的工资来计算。
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二、加班3小时如何算加班工资加班3个小时如何算奖金加班时间超过3小时,如何计算加

员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,在工作日加班的给

1.5倍的工资,在休息日加班的给两倍的工资,在法定节假日加班给三倍工资。

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工作45天,未签署劳动合同,因家里有事,提前8天向老板说明,老板不同意请假与辞职,如果直接走了当月工资发放吗,如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
不需要,你能够得到两倍的劳动报酬,并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立
老板给我发工资,流水他自己都写上工资。但是我们是计件工资。没有劳动合同!他11月陆陆续续给我们放假。也没说什么时候上班!然后现在12月份我去要我10月工资他不给!说和11月***起明年给!我怎么要回我应该的工资。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
中专学校强制性实习,并且第***个月还不给工资,如果不去,就给处分,并且还威胁不给毕业证 杨茗
杨茗 的回答
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四
试用期4个多月**没有交社保,现在要我离职,要求他补交社保是在离职前好还是离职后好 刘治海
刘治海 的回答
没没缴社保,离职可以要求补缴社保吗?公司跟员工后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社
我在饭店工作受不了了,不干了我今天去找店长说了,他说让我干到下个月15给我算正常离职或者算旷工3天扣9天工资,我选择后者我走了,今天晚上9点下班是发上个月提成的,我刚刚问了同事他们都发了,我没有我就微信问店长我提成多少,他和我说我离职提成不算了什么的我想知道该怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
满16***岁未满18***岁,在饭店干服务员,未干够***个月自动离职老板不给结工资,拖欠说下个月发工资 王石广
王石广 的回答
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳
工资方面的事,原来发6500有月,现在发5千多***点了,原来是上满勤,加班多少个小时不算工资请假***天扣250元,现在不忙老是放假,他说现在按国家规定发,这样不是太亏了吗 黄芳雷
黄芳雷 的回答
各地的劳动政策都有所分别,建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。
你好去年在***州市***家美发店上班工作到现在都没有给我店长还说我辱骂他我该怎么办 杨茗
杨茗 的回答
二种方法:1、去当地劳动局举报反应,2、向当地有管辖权的法院诉讼。
我是寒假工,在***个火锅店***个月3000月休***天,干***个月时间就,过年期间上班,正月初***到初***,春节是给150***天,这样是不是违法了,违反了法定节假日***薪的规定,我该怎么***,没有签劳动合同 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,你们能够商量解决,商量不成,你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等,如果无签订劳动合同吗
寒假工值班不给钱算是违法吗? 春节初***到初***工资加班,要是给双薪还是有加班费,还是二选***? 在商量之前也没说清楚工作内容 张伟
张伟 的回答
你好,违法的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需
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