一、绩效工资的计算方法?绩效工资计算公式?
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对
500家公司的排名,
35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。上面就是围绕 绩效工资怎么算的这个问题的解释,希望对您有所帮助!
二、加班工资怎么算,算绩效工资么加班工资算绩效奖金吗
绩效工资基础绩效奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70,奖励绩效占30。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)
12个月。
1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;
2、奖励绩效单位要根据自己实际情况制定一个分配方案,还有相应的职工考核办法。
三、劳动合同中的绩效工资怎么算?
1、没有劳动合同也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位不提供劳动合同,本身也是违反劳动法,你可以视同单位不签合同。
2、如果公司拖欠你以前的工资,你完全可以提出要求公司补发工资,甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。
3、因为你是自己辞职,离职补偿(每满一年补1个月工资,不足一年按一年算),这个规定,公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出个人辞职是因为企业拖欠工资,违约在先,员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系,并追要补偿金,法律会支持你的。
4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。以上便是劳动合同中的绩效工资的相关
四、单位职工绩效工资怎么算?
目前,还没有有效的办法来评价各方的绩效,这是绩效工资变革的重点和难点。首先,没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式,充沛表现公平和正义,在薪酬制度的规范机构的同时,逐渐构成了绩效工资程度的决议机制,树立合理的分配机制和鼓舞声分配宏观调控机制。
五、绩效工资能否作为加班的计算依据
绩效工资能作为加班算,因为绩效工资也是属于劳动者的日常的工资报酬当中,所以按照法律当中的规定的话,在计算相关费用的时候,应当是以此为基数来进行加班费用的计。如果是周末加班的话,就支付两倍的工资。
六、绩效工资在计算加班工资时是否包括在内?
确认加班工资的计算的时候,需要包括绩效工资,加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定,也可以按照员工的实际所得确定,员工在法定节假日参与加班的,单位要给三倍的加班工资。
七、绩效工资算加班工资么
绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。以上是对加班绩效工资的解答。
八、绩效工资能否作为加班工资基数?
下面为大家解答
离婚后两个孩子的抚养权归谁 对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑
1已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3无其他子女,而另一方有其他子女的;4子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。