合同到期不续签,公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的

来源：听律网整理

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2023-09-30 13:43:02

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一、劳动合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算？劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

合同到期不续签,公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的

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一、劳动合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算？

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

二、劳动合同到期不续签,公司需要支付补偿金的情况是什么？

1. 公司需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种
1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。
4用人单位单方面解除劳动合同的。

2.公司不需要支付补偿金。劳动合同到期不续签，公司不需要支付补偿金的情况有以下几种
1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司提高待遇，劳动者不续签的，公司可不用支付补偿金。
2根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条

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