劳动合同未备案的后果和法律规定

来源：听律网整理

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2024-04-29 13:25:32

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一、劳动合同不予备案有什么法律后果，法律规定是什么专业分析劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

劳动合同未备案的后果和法律规定

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一、劳动合同备案有哪些法律后果？

专业分析
劳动合同不备案的，并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的，则需要报送劳动行政部门，如果劳动行政部门未提出异议的，则集体合同即行生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条

二、没备案的劳动合同有法律效力吗，规定是什么

法律咨询解答
劳动合同的有效性与备案没有任何关系。只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

三、解除劳动合同，未参加社保怎么办？

1、离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保，通常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。

2、当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。

3、因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。

四、劳动合同备案不教社保的法律规定是什么？

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。

五、备案合同无效的情形有哪些,法律上有哪些规定

造成备案合同无效的情形包括合同当事人并没有民事行为能力，双方恶意串通签订合同，涉嫌损害他人合法权益，合同不符合国家法律规定或者违背公序良俗，以虚假意思签订的合同，存在这些情形的，都可以请求人民法院确认合同无效。

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