用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理,规定是什么?

用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理,规定是什么?

来源:听律网整理
2023-09-29 18:44:50
   
朱绵绵律师
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一、用人单位拖欠劳动报酬怎么办? 法律咨询解答用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔
用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理,规定是什么?
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一、用人单位拖欠劳动报酬怎么办?

法律咨询解答
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。
相关法律规定
《劳动合同法》第八十五条

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条

二、用人单位拖欠劳动报酬应该怎么样赔偿

1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;

3)安排加班不支付加班费的;

4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。

六、用人单位拖欠劳动报酬如何赔偿

1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;

3)安排加班不支付加班费的;

4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。

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