财务纠纷找哪个部门？劳务纠纷找哪一个部门？

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来源：听律网整理

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2023-09-28 23:20:49

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朱绵绵律师

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一、追还财务纠纷找哪个部门解决劳务纠纷找哪一个部门针对劳务纠纷找哪个部门这个问题1、目前，我国处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。二、企业

财务纠纷找哪个部门？劳务纠纷找哪一个部门？

财务纠纷找哪个部门？劳务纠纷找哪一个部门？

听律网小编为大家整理了关于财务纠纷找哪个部门？劳务纠纷找哪一个部门？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、追还财务纠纷找哪个部门解决劳务纠纷找哪一个部门

针对劳务纠纷找哪个部门这个问题

1、目前，我国处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

二、企业劳动纠纷找哪个部门解决劳动纠纷找到哪个部门，有哪些相关的解决办法

1、劳动纠纷找那个部门的问题，给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院

2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。

三、追索劳务报酬纠纷报警有用吗劳动纠纷报警有作用吗

如果单位有违反劳动法的行为，不应当报警，而应当找劳动保障监察部门，应当打12333投诉；
法律依据《劳动保障监察条例》　第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
以上是劳动纠纷报警有用吗的回答

引用法规
[1]《劳动保障监察条例》第九条

六、劳务纠纷可以报警处理吗经济纠纷可以报案处理吗

关于‘经济纠纷可以报警吗 ’的问题，我的回答如下，希望对你有帮助

1、经济纠纷属于民事纠纷，双方协调不成，可以到法院起诉。

2、民事诉讼阶段可以委托律师代理诉讼事宜

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大家都在问

如果**强制加班，以及把过年请假来当做不给年终奖的威胁，应该怎么办

刘治海的回答

如果聘用两方的劳动合同或公司的规章规则上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年

我是寒假工，在***个火锅店***个月3000月休***天，干***个月时间就，过年期间上班，正月初***到初***，春节是给150***天，这样是不是违法了，违反了法定节假日***薪的规定，我该怎么***，没有签劳动合同

成蓓蓓的回答

你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等，如果无签订劳动合同吗

在石家庄，试用期底薪3500，干了***天觉得不合适离职了，但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元，这是合理的吗，已经签字了，如果不合理那薪资该怎么算

王石广的回答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

我是做地板装修的工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装第***次的钱给了但第二次的钱和第***次的钱没给今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮所以自己该怎么办

王石广的回答

你好，能够主张另一方违约，能够要求继续履行，承受赔偿职责，具体情况建议与律师沟通详情，以便提供更多法

自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。

成蓓蓓的回答

1、您是在工地干活，一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效，应当受到相关法

你好，我的老板今年每个月要增设***个考核奖和准备金，这样也是合法的么

张伟的回答

沟通解决为宜，公司有自主决定权。牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务

经劳务**介绍去当地快递**工作，干满两天后想要走后，劳务**因不满期限擅自扣除我已做完的工资，不予我***分钱，且将押金扣除。请问我应该怎么办？

张伟的回答

1、扣薪水、无社保、违法炒鱿鱼等做法隶属违法做法，能够劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁

**没有足额交社保，只按最低标准交的，现在离职了，可以要求**补交吗？还是可以赔偿损失

听律的回答

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不

黄芳雷的回答

如果你现在找的工作也交社保的话，你可以在你之前交社保的社保局开个社保转出函并开社保缴费证明，拿到你新

2023.12.18开始工作，***个月4300，每个月15号发工资，2024.1.15以未满***个月为由，工资未发，截止到目前为止，仍未发工资，合同已签（临时工合同）

纪蓉蓉的回答

首先，公司存在拖欠（不按时）发工资情形的，属于违约。如果您不想再在公司继续工作下去，可以提出书面申请

你好去年在***州市***家美发店上班工作到现在都没有给我店长还说我辱骂他我该怎么办

杨茗的回答

二种方法：1、去当地劳动局举报反应，2、向当地有管辖权的法院诉讼。

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