国庆和中秋同一天加班工资怎么计算?

国庆和中秋同一天加班工资怎么计算?

来源:听律网整理
2023-09-27 11:40:00
   
李彤律师
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一、国庆和中秋同一天加班工资怎么计算 如果遇到国庆节和中秋节在同一天的,并且被安排加班的,首先可以确定的是,法定的支付三倍工资的天数应增加一天,即10月1日至10月4日安排员工加班的,应支付三倍工资,如2020年,国庆节就是和中秋节在同一天,当然,不排除以后还会遇到这种情况,一般
国庆和中秋同一天加班工资怎么计算?
国庆和中秋同一天加班工资怎么计算?

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一、国庆和中秋同一天加班工资怎么计算

如果遇到国庆节和中秋节在同一天的,并且被安排加班的,首先可以确定的是,法定的支付三倍工资的天数应增加一天,即10月1日至10月4日安排员工加班的,应支付三倍工资,如2020年,国庆节就是和中秋节在同一天,当然,不排除以后还会遇到这种情况,一般情况下,也是按这个政策处理。

二、国庆和中秋同一天加班费怎么算

假期顺延,加班费按不低于工资的300计算。
自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300支付工资报酬。

三、国庆和中秋同一天加班费怎么算

假期顺延,加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

五、国庆中秋同一天加班费如何计算

国庆中秋同一天一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

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