劳动者有哪些情形单位不能解除合同？

劳动者有哪些情形单位不能解除合同？

来源：听律网整理

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2024-02-14 13:22:12

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本文将介绍劳动者有哪些情形单位不能解除合同？首先，在劳动合同履行过程中，用人单位可以解除劳动合同的情况有很多种。其中，劳动者有以下情形之一的，单位不能解雇劳动者：1. 劳动合同期限届满无经济补偿的;2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作，也不能从事原工作的

劳动者有哪些情形单位不能解除合同？

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听律网小编为大家整理了关于劳动者有哪些情形单位不能解除合同？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动者有哪些情形单位不可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照限定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；

3、得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；

4、女工人在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；

6、法律、行政法规限定的其他情形。

二、劳动者在何种情况下可以解除劳动合同?

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　

三、劳动者有哪些情形，用人单位才可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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工资方面的事，原来发6500有月，现在发5千多***点了，原来是上满勤，加班多少个小时不算工资请假***天扣250元，现在不忙老是放假，他说现在按国家规定发，这样不是太亏了吗

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各地的劳动政策都有所分别，建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。

我是寒假工 **要求每天打满卡***个半小时如果少***分钟就要扣除工资因为今天我的打卡时间少***分钟但是我有证据证明我已经干满***个半小时他还可以扣除我的工资吗没有签订劳动合同招收的时候也并未告知要扣除工资

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老板给我发工资，流水他自己都写上工资。但是我们是计件工资。没有劳动合同！他11月陆陆续续给我们放假。也没说什么时候上班！然后现在12月份我去要我10月工资他不给！说和11月***起明年给！我怎么要回我应该的工资。

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《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

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**没有足额交社保，只按最低标准交的，现在离职了，可以要求**补交吗？还是可以赔偿损失

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我于今年7月底受芜湖市明艺建材市场******汪永峰老板邀请来他加工厂工作来前我们两个都通过手机微信谈妥了工资待遇现在本人讨要工资离开对方不但不履行承诺的工资待遇结算还恶意用我不接受的理由克扣工资请问该怎么解决

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寒假工值班不给钱算是违法吗？春节初***到初***工资加班，要是给双薪还是有加班费，还是二选***？在商量之前也没说清楚工作内容

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