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一、劳动者有哪些情形单位不能解除合同？
本文将介绍劳动者有哪些情形单位不能解除合同？
首先，在劳动合同履行过程中，用人单位可以解除劳动合同的情况有很多种。其中，劳动者有以下情形之一的，单位不能解雇劳动者：
1. 劳动合同期限届满无经济补偿的;
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作，也不能从事原工作的;
3. 劳动者的遗嘱或者决定处分财产，致使原合同被解除的;
4. 劳动者被依法追究刑事责任的;
...查看更多二、劳动者有哪些情形单位不能解除合同？
一、劳动者有哪些情形单位不可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照限定解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
3、得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；
4、女工人在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
6、法律、行政法规限定的其他情形。
二、劳动者在何种情况下可以解除劳动合同?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其...查看更多
三、单位有哪些情形劳动者可以解除合同？
单位有哪些情形劳动者可以解除合同？
一、劳动合同期限届满
二、劳动者严重违反用人单位的规章制度，妨碍用人单位正常生产、工作、生活的;
三、劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件，或者试用期内被证明不适合原工作，致使用人单位无法继续履行劳动合同;
四、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
五、劳动者存在违法违纪行为，构成犯罪的。
劳动者解除合同的权利和程序
1.劳动者有权解除合同，并有权要求解除合同的单位支付经济补偿金或赔偿金。
2.劳动者有权要求用人单位在一定期限内解除合同。
3.劳动者有权提前30日通知用人单位，并请求解除合同;
4.劳动者有权在劳动合同期限满后30日内，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。
5.劳动合同期限未满的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有合法理由要求解除劳动合同时，用人单位应予支持。
6.劳动者有权选择继续履行合同，或解除合同并要求用人单位支付经济报酬。
7.劳动者有权向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议调解，或者向人民法院申请劳动仲裁。
8.用人单位逾期不履行解除劳动合同义务的，劳动者可以申请仲裁，并要求单位支付...查看更多
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