听律网小编为大家整理了关于暑假工被骗了，该怎么处理？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、暑假工被骗了如何处理
1、当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。
2、劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
二、暑假工被骗该究竟如何处理
1、若行为人在做暑假工的过程中被骗的，可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报；也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼；还可以向公安机关等司法机关报案。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
三、办兼职卡被骗如何处理，有没有相关的法律规定
律师解答
办兼职卡被骗的情况下，受害人应当保留被骗的证据，向公安机关报案。构成刑事犯罪的，公安机关应当在接到报案后立案侦查。
《刑事诉讼法》第一百零九条规定，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
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引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第一百零九条
[1]《刑法》 第二百六十六条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
四、暑假工不给工资该如何处理
当用人单位在辞职后不发工资时，可以有下列途径解决，即使是暑假工也不要害怕就退缩1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，寻求律师帮助。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第二十六条
五、暑假工纠纷该如何处理暑假工问题常见的处理方式
1、暑假工被骗的处理方法是向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。
2、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第六条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第七条
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