没有考勤记录如何追讨加班费，相关的追讨标准是什么

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2023-09-20 15:21:13

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一、没有考勤记录如何追讨加班费是什么，相关的追讨标准是什么 1、对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加

没有考勤记录如何追讨加班费，相关的追讨标准是什么

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一、没有考勤记录如何追讨加班费是什么，相关的追讨标准是什么

1、对于加班费，劳动者可以采取拍照、录音、保留用人单位提供的加班申请书等证据，只要劳动者能初步举证证明有加班的事实存在的话，就可以依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的司法解释四》劳动者有证据证明加班的证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。　　

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、加班没有考勤记录怎么取证,法律的规定是什么？

律师解答
加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
[1]《民事诉讼法》第六十四条
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条
[1]《民事诉讼法》第六十四条

三、在有加班记录的情况下，如何证明加班事实？

没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实

1单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据；
2单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；
3单位张贴书面加班通知的，可拍照留存；
4公司内部的监控视频；
5员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；
6员工可以对自己加班所做的工作进行举证；
7可以争取同事作证，证明有加班情形；
8保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

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