刚刚满十六岁的女生可以打工吗针对未满十六岁可以打暑假工吗

来源：听律网整理

丨

2023-09-19 16:38:44

丨

李彤律师

执业认证平台保障

解决方案

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

刚刚满十六岁的女生可以打工吗针对未满十六岁可以打暑假工吗

听律网小编为大家整理了关于刚刚满十六岁的女生可以打工吗针对未满十六岁可以打暑假工吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、刚刚满十六岁的女生可以打工吗

1.满十六周岁是可以打工的，但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。

2.根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。但是某些是可以招收十六岁以下儿童工作的。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

引用法规
[1]《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

二、一个十六岁的女生可以打暑假工吗?

在我国十六岁不是童工，是可以打暑假工的。
一、根据《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
二、《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
三、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条

三、未满十六岁可以打暑假工吗未年满十六岁能打暑假工作吗暑假工怎么找

如果你已经年满16周岁，可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据《劳动法》。

引用法规
[1]《劳动法》第五十八条
[2]《劳动法》第九十四条

四、暑假工的合法性

已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

引用法规
[1]《劳动法》第十五条

