公司不续签劳动合同,有补偿金吗?

公司不续签劳动合同,有补偿金吗?

来源:听律网整理
2023-09-12 04:49:26
   
李彤律师
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一、不续签劳动合同公司有补偿金吗? 你好,你咨询的公司不续签劳动合同补偿金吗是公司给吗,这个经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于公司所在
公司不续签劳动合同,有补偿金吗?
公司不续签劳动合同,有补偿金吗?

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一、不续签劳动合同公司有补偿金吗?

你好,你咨询的公司不续签劳动合同补偿金吗是公司给吗,这个经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动合同期满后不续签,可以申请经济补偿吗

你好,劳动合同期满公司不续签可不可以申请经济补偿,会有三种情形

1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

三、劳动合同到期后未签的补偿与法律规定的规定

1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、未续签劳动合同的补偿规定是什么?未续签订劳动合同如何补偿?

许多人都应该知道,合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,,而在合同到期之后,如果双方还想要继续合作的话,就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的,未续签劳动合同如何补偿?

六、劳动合同届满无法续签如何获得经济补偿?

根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

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