员工与单位解除劳动关系，一般如何书写？

来源：听律网整理

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2024-02-10 15:25:02

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员工与单位解除劳动关系，一般如何书写？尊敬的领导：我有幸在贵单位工作时间较长，在此，我向您递交一份解除劳动关系的书面申请。根据《我国劳动合同法》相关规定，我和贵单位解除了劳动关系。由于我与单位之间存在一定的矛盾，为便于双方协商解决问题，我作为单位的员工代表向您提出了解除劳动纠纷问

员工与单位解除劳动关系，一般如何书写？

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一、员工解除劳动合同决定书怎么写，员工解除合同决定书

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

二、员工与单位事实劳动关系解除是否必须是书面的材料

员工与单位事实劳动关系解除必须是书面的材料。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十条

三、用人单位如何解除职工劳动关系？

1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。
2用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。

四、公司与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

引用法规
[1]《劳动合同法》第五十条

五、单位员工因工伤解除劳动合同证明书的时候应该怎么写

1、解除劳动合同的证明应该具备《劳动合同法实施条例》第24条所述。

2、第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》第24条
[2]《劳动合同法实施条例》第二十四条

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