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一、员工与单位解除劳动关系，一般如何书写？
员工与单位解除劳动关系，一般如何书写？
尊敬的领导：
我有幸在贵单位工作时间较长，在此，我向您递交一份解除劳动关系的书面申请。根据《我国劳动合同法》相关规定，我和贵单位解除了劳动关系。
由于我与单位之间存在一定的矛盾，为便于双方协商解决问题，我作为单位的员工代表向您提出了解除劳动纠纷问题。经过协商，我同意与贵单位协商解决，并同意支付您解除劳动协议书的补偿金。
根据《劳动合同法实施细则》的规定，我与贵公司解除劳动保障协议书后，我将不再继续在贵公司工作，也没有权利获得其任何补偿。
我将与贵公司在解除劳动争议解决后签订一份解除劳动合同协议书，并保留该协议书复印件、员工身份证复印件、离职证明等相关资料。
如果贵公司与我解除劳动劳动关系后，有任何疑问或者需要进一步了解情况，请及时与我联系。
感谢贵单位对我的信任和支持。
此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
...查看更多二、员工与单位解除劳动关系，一般如何书写？
一、员工解除劳动合同决定书怎么写，员工解除合同决定书
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
二、员工与单位事实劳动关系解除是否必须是书面的材料
员工与单位事实劳动关系解除必须是书面的材料。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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三、员工如何单方面解除与劳动关系？
一、单位解除劳动合同，员工可以单方面解除劳动合同吗？
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。二、单位单方解除劳动合同条件是什么？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...查看更多阅读此文章的还浏览了
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