公司能否要求员工停薪留职？

公司能否要求员工停薪留职？

来源：听律网整理

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2024-03-27 22:42:01

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杨慧慧律师

河南筑梦律所事务所

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一、公司是否可以要求员工停薪留职?新公司是否可以强制员工停工留职公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。那么，公司不景气要求员工停薪留职合法吗?公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职

公司能否要求员工停薪留职？

公司能否要求员工停薪留职？

听律网小编为大家整理了关于公司能否要求员工停薪留职？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司是否可以要求员工停薪留职?

公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。那么，公司不景气要求员工停薪留职合法吗?公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《企业经济性裁减人员规定》第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

引用法规
[1]《企业经济性裁减人员规定》第二条

二、公司可以强制员工停薪留职吗？

公司不能强制员工停薪留职。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，用人单位可以先和劳动者协商，如果协商无法解决，则不能采取停薪留置措施，否则可能引发劳动纠纷

1、劳动者可能向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。

三、私企合同制员工可以停薪留职吗

1、没有停薪留职的说法。停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。

2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

四、国企员工可以停薪留职吗可以,但是要遵守相关法律法规,同时要注意遵守企业规章制度

1、目前我国的国企员工不可以停薪留职。

2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

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工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

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黄芳雷的回答

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

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