一、合同工与正式工的区别具体是什么
1、合同工与正式工的区分,在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公,在企业参加工作的,属于合同工。
2、两者的区别在于待遇上不同,合同工的工资是用人单位内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定。
二、城镇合同制和用工形式合同制的区别
你好,对于社保用工形式城镇合同制和农村合同制有啥区别,没多大不同,农村合同工和城镇合同工是由员工的户口性质决定的。
1、对养老保险没影响,户口不影响退休金。
2、对医疗保险无影响!
3、对失业保险有不同城镇职工、固定工失业后,失业人员领取失业保险金的期限,根据其失 业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。城镇职工、固定工缴费个人1%,单位2%缴纳。累计缴费时间每满1年,大约可以领取失业保险金的期限最长为3个月,并逐月领取。累计 缴费10年以上,最多不超过24个月。 农民合同制工人通常个人不缴费,单位按2%缴纳。 失业后,连续工作满1年以上,所在单位已按规定缴纳失业保险费,向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。符合条件的农民合同工按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。
4、工伤\生育没影响!
三、合同工和正式工的区别是什么?
1、合同工是与用人单位签订了书面的劳动合同的员工;
2、而正式工是过了单位试用期考验的员工,一般都是签订了劳动合同的转正员工。
3、合同工不一定已经转正了。
4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
四、劳动合同工和正式工的区别是什么?
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面
1.待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队转业安置等方式获取编制而上岗工作。
五、合同工和正式工的区别
按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面
1.待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队 军 官转业安置等方式获取编制而上岗工作。