薪级工资

来源：听律网整理

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2023-07-30 21:01:31

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一、未入编工龄薪级工资是怎么算的 1.非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。 2.根据《劳动合同法》第六十三条之规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。3.同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务

薪级工资

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一、未入编工龄薪级工资是怎么算的

1.非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。

2.根据《劳动合同法》第六十三条之规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3.同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。非编制人员不是按照薪级工资发的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第六十三条

二、加班费基数薪级工资吗？

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.

75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

三、劳动法的底薪是什么？

国家劳动法工资标准一个月一般按21.

75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天。法律依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天以上就是中山劳动法底薪是多少方面的

引用法规
[1]《劳动法》第五十一条

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