怀孕后请病假领导不批

来源：听律网整理

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2024-03-18 20:16:35

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一、孕期请产假，领导不批怎么办？可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批

怀孕后请病假领导不批

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一、请病假领导不批准怎么办

1、携带医院开具的证明给领导看;

2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。

3、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期。

二、孕妇请病假公司不同意怎么办

1、怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的，法律依据如下《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第三条

三、公司如何开除请假怀孕的员工？

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十八条
[2]《劳动合同法》第八十七条

四、如果一方精神病要离婚吗,法律上的具体规定

如果一方精神病是否要离婚就要看自己的意愿，一般与有精神病的一方离婚是需要通过诉讼的方式来进行处理，在离婚时就需要提出双方感情破裂的证据来获得法院的受理，这样才能解除双方的婚姻关系。

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