劳动争议调解程序

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2024-03-18 09:21:20

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一、劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解(三)调解委员会充

劳动争议调解程序

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一、劳动争议调解的基本程序，劳动争议怎么调解;

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？

二、劳动纠纷调解工会的程序是什么？

针对“劳动争议调解的程序”这一问题，应遵循如下几步；一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。　　二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。　　三、开展调解。调解组织案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。　　四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。　　五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动争议调解的程序是什么?

劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-

2名调解员进行调解（三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解（四）调解达成协议的，制作调解协议书调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

四、劳动争议的调解程序

对于劳动争议的调解程序？这个问题，解答如下劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-

五、劳动争议纠纷调解程序有哪些?

关于“劳动争议纠纷调解程序有哪些？”的相关解答如下一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。　　二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。　　三、开展调解。调解组织案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。　　四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。　　五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。以上是劳动争议调解程序有哪些的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

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