涉嫌拒不支付劳动报酬罪的人是什么、法律上有哪些规定？

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2024-07-02 15:37:44

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一、拒不支付劳动报酬罪主体是什么，法律上有哪些规定？拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是与劳动者形成劳动关系的相对方即用工者。“用工者”是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体，包括自然人和用人单位。二、拒不支付劳动报酬罪犯罪主体如

涉嫌拒不支付劳动报酬罪的人是什么、法律上有哪些规定？

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一、拒不支付劳动报酬罪的主体是什么，法律上有哪些规定？

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是与劳动者形成劳动关系的相对方即用工者。“用工者”是指招收劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体，包括自然人和用人单位。

二、拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些,怎么规定的

1、拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:
客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；
主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；
客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；
主观上是故意。

2、法律依据
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

引用法规
[1]《刑法》第二百七十六条

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