劳务派遣资质

来源：听律网整理

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2024-07-01 23:05:18

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杨君远律师

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解决方案

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣资质

听律网小编为大家整理了关于劳务派遣资质的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务外包及劳务派遣需要资质吗？

需要。经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣单位需要什么资质？

相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件
（一）注册资本不得少于人民币二百万元;
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
法律依据
《劳务派遣行政许可管理办法》
　第七条
〔经营条件〕申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件
　　
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
　　
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

引用法规
[1]《劳务派遣行政许可管理办法》第七条

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