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一、工龄工资是基本工资吗，工龄要怎么计算
在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
引用法规
[1]《劳动保险条例实施细则》 第三十八条
二、工龄工资计算公式
关于上述问题的解析如下1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。以上就是工龄工资如何计算，有什么标准可以参考的回答。
三、社会保险工资计算公式社保工资计算方法
您好，对于您提出的问题，我的解答是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下制度工作时间的计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日250天÷4季＝
62.5天季；月工作日250天÷12月＝
20.83天月；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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