教师退休工资如何计算？

教师退休工资如何计算？

来源：听律网整理

丨

2024-07-01 14:55:08

丨

执业认证平台保障

一、事业单位老师退休工资怎么计算，教师退休工资如何计教师退休工资（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发工作年限满35年的，按90计发；满30年不满35年的，按85计发；满20年不满30年的

教师退休工资如何计算？

教师退休工资如何计算？

听律网小编为大家整理了关于教师退休工资如何计算？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、高级教师退休待遇如何计算，教师退休工资如何计

教师退休工资（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发工作年限满35年的，按90计发；满30年不满35年的，按85计发；满20年不满30年的，按80计发。在此基础上，中小学教师有10的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策教龄满30年的教师，都是100计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100计发，这个你要去咨询当地的教育局）

二、军人退休工资如何计算,退休后工资怎样计算

对于您的疑问退休工资如何计算的解答是这样的　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算　　（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷

2×缴费年限×

1%　　（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.

2%。计算公式为　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×

1.

2%　　（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%; 2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

四、退休教师死亡后抚恤金中基本工资如何计算退休教师抚恤政策中的基本工资计算

1、《关于事业单位工作人员和离退休入员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

2、《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3、所以退休教师的死亡抚恤金为其本人生前20个月基本工资或基本离退休费。



咨询助手提示您: 全文1.2千字，阅读时间约5分钟

最快5秒响应

继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的教师退休工资如何计算？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？

今日咨询解答 456

大家都在问

**将基本工资的20%作为考核工资，每月绩效分数不达标，扣除这20%的工资，这是合法的么

黄芳雷的回答

你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>

我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒，收到后里面没有碳板，应该怎么办

成蓓蓓的回答

离婚：协议离婚：两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局

足疗店上班因来月事头晕肚子痛腰酸身体不舒服向领导请假，领导不批假，让买9个钟，***个钟是219 ，9个就是1971 不买钟就要给我按旷工处理扣***天工资，请问这种情况我该怎么处理

黄芳雷的回答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳

我是做地板装修的工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装第***次的钱给了但第二次的钱和第***次的钱没给今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮所以自己该怎么办

王石广的回答

你好，能够主张另一方违约，能够要求继续履行，承受赔偿职责，具体情况建议与律师沟通详情，以便提供更多法

社保不让我看单位给我交的那***分养老保险，我退休工资少1000每月

王石广的回答

工作纷争：发生争议之后，建议先商量，商量不成，能够搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

在石家庄，试用期底薪3500，干了***天觉得不合适离职了，但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元，这是合理的吗，已经签字了，如果不合理那薪资该怎么算

王石广的回答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳

你好，我的老板今年每个月要增设***个考核奖和准备金，这样也是合法的么

张伟的回答

沟通解决为宜，公司有自主决定权。牵涉专业法律事项，建议委托律师处置，具体可来电详谈或直接到我律师事务

我是寒假工，在***个火锅店***个月3000月休***天，干***个月时间就，过年期间上班，正月初***到初***，春节是给150***天，这样是不是违法了，违反了法定节假日***薪的规定，我该怎么***，没有签劳动合同

成蓓蓓的回答

你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等，如果无签订劳动合同吗

自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。

成蓓蓓的回答

1、您是在工地干活，一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效，应当受到相关法

我在***个便利店工作，我因为某些事情直接离职走人了，可以拿到工资吗。老板说“在月底之前没有招聘到新的员工，晚上停业期间的所有的损失（包括本月截止到今天盘点出的差异）均由你承担。”这合理吗

张伟的回答

没有了，失业金有领取时间的，但如果公司没有给你出具解除劳动关系证明你可以起诉要求公司给你补偿这个失业

查看更多 

相关法律知识推荐

本地在线律师

咨询我

龚永青律师

江苏-苏州市-昆山市

已服务21578人

咨询我

吕粲律师

云南省-西双版纳傣族自治州-景洪市

已服务9122人

咨询我

张伟律师

安徽-芜湖市-镜湖区

已服务48679人

咨询我

潘启余律师

浙江省-嘉兴市-海宁市

已服务1449人

咨询我

王德民律师

安徽省-亳州市-谯城区

已服务2103人

查看更多 

猜你喜欢

城市律师

分类律师

展开全部

首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 教师退休工资如何计算？