起诉劳动纠纷和劳务纠纷律师收费多少？

起诉劳动纠纷和劳务纠纷律师收费多少？

来源：听律网整理

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2024-06-30 12:27:25

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一、劳务纠纷律师起诉费用，包括劳动纠纷和劳务纠纷律师事务所费用。（一）计件收费方式1担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人侦查阶段1500-10000元/件；审查起诉阶段2000-10000元/件；一

起诉劳动纠纷和劳务纠纷律师收费多少？

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一、法律援助律师诉讼代理服务收费范围劳务纠纷律师代理收费范围

（一）计件收费方式

1担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人；

1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人
侦查阶段

1500-10000元/件；
审查起诉阶段

2000-10000元/件；
一审阶段

3000-30000元/件。

2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的，按照上述标准酌减收费。
2代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件

3000-12000元/件。
（二）按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费
10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－

12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；
10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－

7%；
100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－

5%；
1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－

3%；
1亿元以上部分收费比例为0.

5%-

1%。
（三）计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200－3000元/小时。

三、员工劳动合同纠纷律师起诉收费多少钱

（一）代理民事案件

1不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；
2涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费；争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取
争议标的额收费标准
10001至100000元

5%
100001至500000元

4%
500001至1000000元

3%
1000001至10000000元

2%
10000001元以上

1%
（二）代理行政案件
1不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；
2涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。
（三）代理刑事案件
1侦查阶段包括为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，最高不超过3000元/件；
2审查起诉阶段最高不超过3000元/件；
3一审案件最高不超过6000元/件；
4二审案件最高不超过6000元/件；
（四）代理各类诉讼案件的申诉
1不涉及财产关系的最高不超过5000元/件；
2涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。

四、劳动关系确认纠纷律师起诉收费费用？

　

1、按件收费收取
　　1无财产争议6000元-20000元之间；
　　2法律文书600元-2000元之间；
　　3律师见证2000元-10000元之间；
　　4代办公证1500元-3000元之间。
　　

2、民事案件收费
　　1一审争议标的在10万元以下部份7%，但不少于5000元；
　　2一审争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%；
　　3一审争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%；
　　4一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%；
　　5一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%；
　　6一审争议标的在5000万元以上部分0.

5%。
　　

3、刑事案件收费
　　1侦查阶段6000元-18000元人民币；
　　2审查起诉阶段6000元-30000元人民币；
　　3审判阶段8000元-50000元人民币；
　　4代理刑事自诉6000元-60000元之间；
　　5涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的12倍收取。

五、公司劳务派遣合同纠纷律师起诉收费多少

1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。

2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定。

3、一般来说律师服务收费可以不同的服务，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。

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大家都在问

工作45天，未签署劳动合同，因家里有事，提前8天向老板说明，老板不同意请假与辞职，如果直接走了当月工资发放吗，如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办

黄芳雷的回答

不需要，你能够得到两倍的劳动报酬，并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立

我去年干的活，工资两年了还没给我，***拖再拖，***问就是等等，请问有啥办法吗

成蓓蓓的回答

你好，在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径

你好，就是餐饮2月份过年请假当时店长口头说的请假15天，但是临时有事跟店长请假，店长没同意，假如没回去就算我旷工是合理吗？

黄芳雷的回答

劳动者辞工不影响薪水的得到，薪水支付周期最长不得超出一个月，用人单位拖延克扣薪水隶属违法做法，劳动者

满16***岁未满18***岁，在饭店干服务员，未干够***个月自动离职老板不给结工资，拖欠说下个月发工资

王石广的回答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

在物流干了***年，年底结帐时开了两个的的工资，老板以借口拒绝支付，请求帮助，谢谢

王石广的回答

您好，是有的，只要您可以证明老板拖欠工资是可以去劳动监察大队投诉的，或者申请劳动仲裁的。

自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。

成蓓蓓的回答

1、您是在工地干活，一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效，应当受到相关法

我是寒假工，在***个火锅店***个月3000月休***天，干***个月时间就，过年期间上班，正月初***到初***，春节是给150***天，这样是不是违法了，违反了法定节假日***薪的规定，我该怎么***，没有签劳动合同

成蓓蓓的回答

你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等，如果无签订劳动合同吗

年假快结束了，准备去上班了，但被主管告知今年不要这么多人了，直接把我移出了**群聊

张伟的回答

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排

过年前我去餐馆上班，那家餐馆的工资是下个月15号上个月的工资，但是过完年后我说我不去干了，然后经理就不把我该得的工资给我，她说什么我算自动离职然后才不给我工资

张伟的回答

提前30天申请去职，保留好辞工证据，辞工到时即可走人本人看了你情况，根据你的陈述，建议如果有疑问请与

工资方面的事，原来发6500有月，现在发5千多***点了，原来是上满勤，加班多少个小时不算工资请假***天扣250元，现在不忙老是放假，他说现在按国家规定发，这样不是太亏了吗

黄芳雷的回答

各地的劳动政策都有所分别，建议直接向当地社会保险及劳动部门询问一下。。

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