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一、周末加班能否不给加班费，调休？
1、用人单位安排员工在周末加班后不给加班费而是进行调休的，合法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费不能用调休来代替，需要按规定支付。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
二、周末加班后调休不给加班费违法吗，规定是什么。
劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。
三、加班调休违反劳动法吗
《 劳动法》第44条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、也就是说1公司在日常安排加班只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。2公司在休息日安排如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。这就是加班调休违反劳动法吗的回答，希望对你有用。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
引用法规
[1]《 劳动法》 第44条
四、加班调休违反劳动法吗？
《 劳动法》第44条规定（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2、也就是说1公司在日常安排加班只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。2公司在休息日安排如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。这就是加班调休违反劳动法吗的回答，希望对你有用。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
引用法规
[1]《 劳动法》 第44条
五、加班可以调休不给加班费是否合法
1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。
2、《劳动法》规定休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第13条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、
200%、
300%支付其工资。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
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