辞退员工需要哪些手续？

辞退员工需要哪些手续？

来源：听律网整理

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2024-03-16 08:21:16

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朱绵绵律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

辞退员工需要哪些手续？

辞退员工需要哪些手续？

听律网小编为大家整理了关于辞退员工需要哪些手续？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、辞退需要办理退工停保手续吗？辞职的手续是什么？

需要，辞职后由原公司办理退工停保手续。
员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请（提前一个月，协商除外），之后你只需在离职后领取劳动手册和退工单即可（以前是7个工作日，现在是15天），社保和公积金的退保由公司统一办理，不需要个人去办理的。

二、辞退员工一般需要办理哪些手续?

休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》第八条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第十四条

三、辞退退休员工通知书需要员工签字吗,法律规定是什么

不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。

四、辞退员工需要代通知金吗?

提前一个月通知员工，无需支付代通知金，但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。代通知金是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。若用人单位提前30日通知解除劳动合同，而劳动者认为没有必要再维持30日，主动提出当即结束劳动关系，这属于劳动者权利的放弃。

五、员工辞退公司需要签劳动合同吗?

一、用人单位如何辞退员工1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。二、用人单位除名职工时应注意什么除名处分需要注意以下几点

1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。

2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。

3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。

4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。

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