劳务合同免费下载

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2024-06-23 09:35:35

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李彤律师

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解决方案

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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一、劳务派遣企业如何解除劳动合同，规定是什么

用工企业不能解除劳务派遣合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位，具体的情形若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法律规定的过错行为。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

二、个人承包的劳务合同是否有效?

专业律师法律分析
个人承包的劳务合同，如果没有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形，以及没有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等无效情形的，个人承包的劳务合同是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

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