一、工程劳务分包纠纷解决方式工程劳务分包工资纠纷应该怎么解决啊? 你好,以下就是工程劳务分包工资纠纷的解决方法严格实行《上海市建设领域农民工工资支付暂行办法》(沪建建管[2006]第052号)的规定,要求出现违规用工、拖欠农民工工资的企业缴纳“工资保证金”,以为企业能够及时支付工
一、公司调岗员工也不想去怎么办,具体的法律依据是什么 专业分析首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有
一、提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?国家的法律是怎么规定的 我国法律对提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件有以下规定:劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉
一、没有明码标价人工赔偿能吗 专业分析1.依据价格法的规定,经营者违反明码标价规定的,责令改正,没收违法所得,可以并处五千元以下的罚款。2.《中华人民共和国价格法》第十三条规定经营者销售、收购商品和提供服务,应当按照政府价格主管部门的规定明码标价,注明商品的品名、产地、规格、等级
一、劳动局举报电话多少 专业分析一、各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动局稽查大队;二、举报的方式还有其他,例如1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合