一、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则 根据我国法律规定，劳务关系产生的损害赔偿适用过错责任原则；雇佣关系产生的损害赔偿适用无过错责任原则。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的
一、劳动争议调解委员会的调解流程有哪些 劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工代表大会领导下，相对地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组第一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应
一、2023年劳动纠纷具体是指什么，有没有法律依据 专业分析（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇
一、赔偿金要多少天以内可以兑现，具体的法律依据是什么 专业分析不要要求离职。你说的调离岗位，降低工资属于变动劳动合同，这个要双方一致同意，方可变更。因此，你可以拒绝。如果单位要因此解雇你的话，可以要求赔偿金，为经济补偿金的标准双倍支付。自入职之时起算。二、取保候审的具体时间是多长
一、工程劳务承包合同纠纷律师如何收费劳务合同纠纷律师的收费标准是什么 1.针对劳务合同纠纷律师的收费标准，不涉及财产关系的5000元/件。下浮不限，但每件不低于600元。2.涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取（标的额和收费费率）100000元以下
