一、辞职一个月不发工资有法律依据吗 专业分析上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。法律依据《工资支付暂行规定
一、三年没有签合同能不能补领双倍工资？ 专业分析三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应当向员工每月支付双倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
一、拖欠工资起诉需要的证据的包括哪些 拖欠工资起诉需要的证据包括1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证
一、劳动者在周末加班，用人单位不支付加班费咋办 劳动者在周末加班，用人单位不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
一、应付加班费的情形有哪些，有没有法律依据 律师解答应付加班费的情形有1、延长工作时间。2、休息日工作。3、法定休假日工作。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
