: 加班费问题备受关注，哪些情形可以获得加班费？法律依据有哪些？

来源：听律网整理

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2024-04-29 08:36:40

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一、应付加班费的情形有哪些，有没有法律依据律师解答应付加班费的情形有1、延长工作时间。2、休息日工作。3、法定休假日工作。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

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一、关于加班费的计算有哪些规定,法律怎么规定的

加班费计算双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×

200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷薪时间×

300%×加班天数；工作日加班工资=平时工资的百分之一百五十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条

二、如何计算加班费？

支付加班费的具体标准是

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

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