一、2023年劳动纠纷具体是指什么，有没有法律依据 专业分析（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇
一、赔偿金要多少天以内可以兑现，具体的法律依据是什么 专业分析不要要求离职。你说的调离岗位，降低工资属于变动劳动合同，这个要双方一致同意，方可变更。因此，你可以拒绝。如果单位要因此解雇你的话，可以要求赔偿金，为经济补偿金的标准双倍支付。自入职之时起算。二、取保候审的具体时间是多长
一、工程劳务承包合同纠纷律师如何收费劳务合同纠纷律师的收费标准是什么 1.针对劳务合同纠纷律师的收费标准，不涉及财产关系的5000元/件。下浮不限，但每件不低于600元。2.涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取（标的额和收费费率）100000元以下
一、公司解散后可以申请解散吗，公司股东可以解散吗 股东可以要求解散清算公司。主要分两种情况 一、自行解散。股东提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司。股东会决议形成以后，公司自行组成清算组，结清公司债务，剩余财产按股权所持比例分配。公司办理注销登记
一、劳改和监狱有什么区别，具体的法律依据是什么 专业分析监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。只有劳教才与监狱不同，劳教是对一些尚不构成刑事犯罪，但仍然需要承担法律后果的违法
