2023.10.13前**发工资后(有预发当月)2023.10.16提离职并交接工作,2023.10.20签订离职证明。2023.11.15前**人事要求退回上月预发工资***千左右,但之前完全没有提及离职清算,但之前完全没有提及离职清算这种情况需要退回吗?

#劳动纠纷
广东省广州市
26
2023-11-15 16:27:03
2023.10.13前**发工资后(有预发当月)2023.10.16提离职并交接工作,2023.10.20签订离职证明。2023.11.15前**人事要求退回上月预发工资***千左右,但之前完全没有提及离职清算,这种情况需要退回吗?
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律师解答(2)
听律
听律
已解答445599人
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。在此情况下,劳动者在2023年10月13日提离职并交接工作,符合法定的解除劳动合同的条件。 工资的问题,虽然公司在2023年10月16日发工资后,劳动者在2023年10月20日签订了离职证明,但在2023年11月15日,公司人事要求退回过上月预发的一千多元的工资。这种情况下,如果 ******* 在此之前并未提及离职清算,那么 **** *** ** ********** * ****** ** *** *******'* *********** ***** *** ***** ******** *** ******** ** ******** ** ******* *** *** *** ** *** ******* ** *** ******* **** *** ****** **** **** *******, *** ******** *** **** ***** ****** ******* *** *******
2023-11-15 回复
王嘉玮
王嘉玮
已解答8人
不需要的
2023-11-15 回复
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