加班费按照最低工资几倍支付相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-12 15:52:30

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一、工作日加班费按照最低工资的几倍支付按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的，用人单位需要按照相关的法律规定支付员工1.5倍的日工资作为加班费，这是员工应得的，也是用人单位必须要严格执行的。二、不定时工作制周末加班费如何算，工作制加班费是什么

加班费按照最低工资几倍支付相关内容

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一、加班费是否可以按照最低工资计算?

一、"加班费用是否属于最低工资范畴?"

你好，户口本办理满足相关原则，带着个人申请、迁出地的准迁证、迁入地的准迁证、身份证明,去原籍的派出所办理即可单独立户。　　户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。　　公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。　　一、办理户口迁移所需的证明材料公民因各种原因需办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明　　

1.婚迁，持合法的结婚（离婚）证；　　

2.分（购）、建房迁移，持房卡或住房证明；　　

3.出国（境）注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单；　　

4.回国（入境）落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照（回乡证）或有关部门出具的证件收存（收缴）证明，回国后异地落户的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明；　　

5.公民入伍注销户口，持入伍通知书；　　

6.退伍、复员、转业落户，持厥斜刍兀厥幸陨细丛卑仓冒旃曳⒏牡羌腔Э诘闹っ鳎斓匕仓玫模剐氤衷Э诘羌腔爻鼍叩淖⑾Э诘闹っ鳎　　

7.刑满释放、解除劳教人员落户，持释放证、解除劳教通知书，异地...查看更多

二、加班费是按最低工资计算，还是按照实际工资计算？

一、加班费是按最低工资计算的吗？

劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》（以下简称《规定》）已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么，加班费按最低工资计算吗其按照岗职工的工资总额为基数计算。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
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三、加班费是按最低基本工资算吗加班费是按照最低工资算吗

一、加班费是按最低基本工资算吗

名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出，二者之间的区别表现在以下几方面
首先，二者客体不同。从民法角度而言，名誉权的课题是社会公众的一般评价;而隐私权则是权利人不愿公开的隐私信息。
其次，侵权方式不同。侵害名誉权的主要行为方式为故意以侮辱与诽谤来减损他人的名誉，前者为以暴力或语言文字等方式毁损他人名誉，如剥光他人衣服、嘲笑辱骂他人等;后者为以语言文字方式捏造有损名誉事实并广为散布，如宣扬某公司财力亏空、将要倒闭等。侵害隐私权的行为在于非法获得或未经许可非法公开他人的私人信息。
再次，侵权的后果不同。名誉权的侵犯往往是利用虚假的信息，所以如果查明事实，可以否定虚假的信息，通过停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响等方式来加以救济。隐私权的基础在于其客观性和秘密性，如果被公开，就丧失了秘密性的基础，也就不再成为隐私，所以是无法像救济隐私权一样的方法来补救。
最后，侵权的构成要件不同。侵犯名誉权实行的是过错责任，需要行为人主观上有过错为其构成要件。...查看更多

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