用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班相关内容

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2024-03-23 18:04:21

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一、用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安

用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班相关内容

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一、用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班

一、用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗

【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

引用法规
[1《女职工劳动保护特别规定》第六条
[1《女职工劳动保护特别规定》第九条

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二、用人单位能否随意安排加班？

一、用人单位能否随意安排加班？

专业律师法律分析
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题

1首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。
2其次，必须与工会协商，经工会同意。
3再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
4此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》第四十一条

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三、用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期降低女职工工资合法吗

一、用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期降低女职工工资合法吗

结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度

1任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位，是指在我国境内的任何用人单位，包括各类国家机关、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业；中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。
2国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
3国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

二、用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗

【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，...查看更多

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