非全日制用工包括记件工吗,法律上有哪些规定相关内容

来源：听律网整理

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2024-03-16 13:51:41

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一、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。二、非全日制用工的

非全日制用工包括记件工吗,法律上有哪些规定相关内容

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一、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定？

一、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定

包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。

二、非法人企业具体有哪些，法律怎样规定

律师解答
非法人企业，又称企业非法人，指经工商行政管理机关登记注册，从事营利性生产经营活动，但不具有法人资格的经济组织。非法人企业包括下列企业

1.个人独资企业。

2.合伙企业。

3.企业法人的非法人分支机构。

4.中外合作经营企业中的非法人企业。
《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五十七条

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二、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定？

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二、非全日制用工中计件工资

是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
法律依据
《劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同...查看更多

三、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定

一、非全日制用工包括记件工吗，法律上有哪些规定

二、非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

三、非全日制用工的好处是什么，具体的规定是什么

非全日制用工的好处是可以随时终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，仅需缴纳工伤保险，不存在休息日加班问题，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇，可以签订书面劳动合同，...查看更多

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