合同到期单位不续签,需要支付经济补偿吗相关内容

来源：听律网整理

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2024-03-16 13:47:33

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一、合同到期单位不续签，需支付经济补偿的吗　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意的除外。　　上述规定说明，劳动合同

合同到期单位不续签,需要支付经济补偿吗相关内容

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一、合同到期单位不续签，需要支付经济补偿吗

一、合同到期单位不续签，需要支付经济补偿吗

　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意的除外。

　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动合同关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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二、合同到期单位不续签,需要支付经济补偿吗

一、合同到期单位不续签，需支付经济补偿的吗