劳务派遣单位包括哪些相关内容

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2024-03-13 15:28:52

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杨君远律师

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣单位包括哪些相关内容

听律网小编为大家整理了关于劳务派遣单位包括哪些相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务派遣单位包括哪些

一、用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。那么，劳务派遣单位包括哪些呢？

二、劳务分包和劳务派遣有什么不同之处

1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是...查看更多

二、劳务派遣单位包括哪些

一、用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些

二、劳务派遣中用单位会有哪些义务

在劳务派遣中，对于用人单位而言，劳务派遣者本质上属于本单位的员工，承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定，包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待遇、为其劳动提供完善的防护措施等，违反这些义务就要承担相应的责任

三、哪些单位会采用劳务派遣

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，...查看更多

三、用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些？

一、用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些

二、劳务派遣中用工单位的义务有哪些

用工单位应当履行下列义务
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、在劳务派遣中用工单位的义务有哪些

劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗...查看更多

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