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一、拖欠农民工工资最快最直接最直接解决方法
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对于拖欠农民工工资最快最直接最直接解决方法，这个问题，解答如下拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。一、投诉1、投诉的法规依据劳动保障监察条例第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2投诉的法律文书劳动监察投诉书投诉人，性别，年月日生，...查看更多
二、拖欠农民工工资最快最直接最直接解决方法,解决拖欠工资最快的方法
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三、拖欠农民工工资怎么办，最快最直接的解决方案
一、拖欠农民工工资怎么办，最快最直接的解决方案
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。一、投诉1、投诉的法规依据劳动保障监察条例第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2投诉的法律文书劳动监察投诉书投诉人，性别，年月日生，身份证号，住址，联系电话。被投诉人，（写清被投诉单位/企业营...查看更多
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