员工和单位之间是否存在劳动关系？相关内容

来源：听律网整理

丨

2024-03-07 01:06:48

丨

付恒勇律师

执业认证平台保障

咨询我

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

员工和单位之间是否存在劳动关系？相关内容

听律网小编为大家整理了关于员工和单位之间是否存在劳动关系？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、员工和单位之间是否存在劳动关系？

一、没有签劳动合同，员工和单位之间是否存在劳动关系

1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。

2、简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。

二、和用人单位没有签劳动合同，成立劳动关系吗

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、未签劳动合同的，劳动者如何举证确定劳动关系

在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但问及...查看更多

二、员工和单位之间存在劳动关系吗？

一、没有签劳动合同，员工和单位之间是否存在劳动关系

1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。

2、简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。

二、和用人单位没有签劳动合同，成立劳动关系吗

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、没有劳动合同，如何确认劳动关系

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组...查看更多

三、没有签劳动合同员工和单位之间是否存在劳动关系

一、没有签劳动合同，员工和单位之间是否存在劳动关系

1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。

2、简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。

二、单位不签订合同，劳动者不签订劳动合同合法吗

您好，对于您提出的问题，我的解答是对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】

1必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的情况下，也必须在一个月内书面通知员工终止劳动关系。以上两种行为，都必须在一个月的时间内作出。2必须有一个用人单位书面催签的前置程序，在员工拒签的情况下，用人单位必须催促员工及时签订书面合同。这种行为是要式的，即必须以书面的形式作出，电子邮件、电话通知、口头形式、会议形式皆不可取。3员工仍然不与单位签订合同符合上述三个条件的，单位才能提出终止事实劳动关系，而且不承担任何补偿或者赔偿责任。但须注意，这种终止，...查看更多

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的员工和单位之间是否存在劳动关系？相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答