几个月工资不发可以去劳动局相关内容

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2024-02-28 10:03:56

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一、几个月工资不发可以去劳动局 1、公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民

几个月工资不发可以去劳动局相关内容

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一、几个月工资不发可以去劳动局

一、几个月工资不发可以去劳动局

1、公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
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二、未签劳动合同，不发工资可以去劳动局告吗？

没有签订劳动合同，公司不发工资可以去劳动局告吗？

这个问题引发了许多关注。然而，这个问题并不是完全没有法律意义，因为它涉及到劳动法中一些重要的规定。以下是一些重要的法律问题，供读者参考。

首先，我们需要了解劳动法的相关规定。劳动法规定，劳动者应在规定时间内签订劳动合同。如果未签订劳动合同或与用人单位之间没有签订书面劳动合同，则应被视为未签订书面合同。

同时，劳动法还规定，如果用人单位未及时支付工资，则劳动者有权去劳动局举报或申请仲裁。但是，需要注意的是，劳动局的处理方式可能和劳动者所在的公司有所不同，因此具体情况需要根据具体情况向劳动局咨询。

，如果我们没有劳动合同，或者与用人单位之间的关系没有建立，那么我们应该先了解相关法律规定，以确保自己的权益不受侵犯。另外，我们还应该考虑与用人单位之间的协商，以确定双方的权利和义务。

但是，我们也应该注意，在某些情况下，用人单位可能会采取一些违法的手段，例如未经劳动者同意将工作地点变动或进行虚假宣传等。因此，在决定是否诉诸法律时，我们应该做好充分的准备。

因为，如果我们将这份问题提交给劳动局，他们可能会对这个问题进行调查和处理。如果我们无法获得有效的解决方案，我们可能会放弃诉讼，并寻求其他途径来解决这个问题。

现在，我们可以通过以...查看更多

三、未签劳动合同，不发工资可以去劳动局告吗？

一、用人单位未签劳动合同可以不给员工交社保吗

不能。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、劳动合同期满后未签劳动合同可以解除劳动合同吗？

由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详...查看更多

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