请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗相关内容

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2024-02-18 05:53:30

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杨君远律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗相关内容

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一、请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗

一、请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗

如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，肯定算是旷工了。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

引用法规
[1《劳动合同法》第二十九条

二、请假领导不批准算旷工吗

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不...查看更多

二、如果春节请假领导不批，法定节假日算旷工可以开除吗员工请假不批是否算旷工的

一、春节请假，领导不批算旷工吗法定节假日请假，算旷工作吗...

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

二、员工旷工三天是否可以开除吗

1、要看用人单位的规章制度中是否有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为，如果有的，则用人单位可以《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。

2、用人单位需要《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理书面通知工会。

引用法规
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三、如果春节请假领导不批，法定节假日算旷工可以开除吗员工请假不批是否算旷工的

一、法定节假日假期中请假领导不批算旷工吗？

二、员工请假不批是否算旷工？

1、员工请假不批，如果劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。