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一、工伤后单位解除劳动合同怎么办? 工伤单位可以解除劳动合同吗?
一、工伤后单位解除劳动合同如何处理?
一、工伤后员工单位解除劳动合同怎么办?二、工伤单位可以解除劳动合同吗?
一、工伤单位可以解除劳动合同吗?
对于工伤单位可以解除劳动合同吗?这个问题,解答如下这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位解除劳动合同,员工可以单方面解除劳动合同吗?
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条...查看更多三、工伤单位可以解除劳动合同吗?
一、工伤单位可以解除劳动合同吗?
对于工伤单位可以解除劳动合同吗?这个问题,解答如下这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位制职工工伤可以解除劳动合同吗
如果员工处在工伤医疗期间,用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动...查看更多
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