公司裁员在什么情况下可以不用赔偿员工相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-10 19:56:27

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付恒勇律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司裁员在什么情况下可以不用赔偿员工相关内容

听律网小编为大家整理了关于公司裁员在什么情况下可以不用赔偿员工相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司裁员在什么情况下可以不用赔偿员工

一、公司裁员在什么情况下可以不用赔偿员工

公司开除员工不用赔偿的情形
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
（五）其他法律规定的情形。

二、公司裁员裁员补偿标准，劳动法裁员赔偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上是劳动法裁员赔偿标准是怎样规定的的回答上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

二、用人单位在什么情况下才可以裁员？

用人单位在什么情况下就可以裁员？

用人单位在什么时候可以裁员？其实这个问题涉及到了劳动合同法、劳动法等多个法律层面的问题。下面我们来简单介绍一下。

首先，我们需要明确什么是用人单位在什么样的情况下可以裁员。一般来说，用人单位在劳动合同期满或者劳动合同期届满之前，可以进行裁员。但是，用人单位只有在劳动合同有效期届满并且劳动者在法定工作时间内没有提出离职申请的情况下，才能够进行裁员，并依据法律法规的规定进行赔偿。

其次，用人单位可以裁员的情形也非常丰富。根据工作年限、工作内容和工作条件的不同，用人单位可以根据其自身的实际情况，对员工进行裁减。例如，公司已经确定裁员的员工，公司有权直接停止为其发放工资、奖金和福利等。

但是，用人单位必须遵守相关规定，否则将会面临严重的后果。例如：劳动者提出辞职申请，用人单位不予同意，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁或者向人民法院提出诉讼。

最后，我们需要注意的是，用人单位的裁员行为必须经过合法程序，否则将有可能面临严重的法律后果。因此，用人单位应当严格遵守相关规定，并在裁员前向员工说明情况，以最大限度地减少员工的损失。

总体来说，用人单位通过合法的程序和程序，在劳动合同期限届满的时候可以进行裁削减员，但必须遵守相关法律法规的规定，否则可能会面临严重的经济代价。...查看更多

三、用人单位在什么情况下才可以裁员？

一、用人单位可以裁员的情形有哪些？

在下列情况下可以裁员如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

二、用人单位在哪些情况下可以经济性裁员

《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员

1、依照企业破产法规定进行重整。

2、生产经营发生严重困难。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所...查看更多

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