关于公司拖欠工资的解决方案相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-10 18:52:44

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一、没有劳动合同，公司拖欠工资该怎么办？首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队

关于公司拖欠工资的解决方案相关内容

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一、关于公司拖欠工资的解决方案

一、没有劳动合同，公司拖欠工资该怎么办？

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、公司拖欠工资怎么办，没有劳动合同。

您好，关于“公司拖欠工资怎么办，没有劳动合同。”这个问题，我的解答如下你好，针对拖欠工资怎么办没有劳动合同的问题，大概可以参考以下处理办理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地...查看更多

二、公司拖欠工资和理财钱，导致信用卡无法偿还，解决方案

一、公司欠我们工资和理财钱，导致信用卡还不上，怎么办

法律依据
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
有以下情形之一的应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”
（一）明知没有还款能力而大量透支无法归还的;
（二）肆意挥霍透支的资金无法归还的;
（三）透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的;
（四）抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的

引用法规
[1]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
[2]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一百九十六条
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三、关于公司拖欠工资的处理方法

一、离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理,法律上有哪些规定,点击查看

离职的员工起诉用人单位拖欠工资，需要向用人单位所在地的法院提交起诉状，说明自己的诉讼请求，诉讼的法律依据，提供用人单位拖欠工资的证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资离职有无补偿，该如何规定的公司拖工资离职，应否给予补偿？

公司拖欠工资离职的，此时劳动者是可以请求补偿的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，单位拖欠工资是一个常见的问题，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

三、公司拖欠离职员工的补偿，员工该怎么办

公司拖欠辞职员工的补偿，员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾...查看更多

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