企业劳动争议调解程序哪些？相关内容

企业劳动争议调解程序哪些？相关内容

听律网小编为大家整理了关于企业劳动争议调解程序哪些？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、企业劳动争议调解程序哪些？

一、企业劳动争议协商调解程序有哪些？

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、企业劳动争议调解程序

1、申请与受理。

2、实施调解争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。

3、制作调解文书。

4、调解不成功，当事人...查看更多

二、企业劳动争议调解程序哪些？

一、企业劳动争议调解程序有哪些？

1、申请与受理。

2、实施调解根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。

3、制作调解文书。

4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十条

一、企业劳动争议协商调解程序有哪些？

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、企业劳动争议调解程序

1、申请与受理。

2、实施调解争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。

3、制作调解文书。

4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十条

三、企业劳动争议调解的程序包括审查、调解、裁决、执行四个阶段。

1、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意，否则即构成无权处分行为，其转租行为的有效还是无效就处于待定状态，只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权，该转租行为才能被认定为有效。

2、房客查看房主产权原件，房屋租赁许可证原件，房主身份证原件。及产权证的产权人与身份证相同。并索取复印件做为租房合同附件。

3、出租人出售租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买的权利。

4、房屋租赁，出租人和承租人必须办理租赁登记备案手续，办理备案需要提交的资料

1、房地产权证书或者其他合法权属证明;

2、出租人、承租人的个人身份证明或者法人、其他组织的登记注册证明;

3、房屋租赁合同。

5、承租人不退出租赁关系，既享有承担原租赁合同中的承租人权利义务，也享有承担新转租合同中的出租人权利义务。当然，这一注意事项也可以因出租人、承租人、次承租人三方进行协商后予以变更。

6、当有房客来租房时，女房主一定要有男性家人陪伴，对自身的安全也有一定的保护，在租房时需在这方面应该十分注意。

7、签租房合同时一定不能大意草率，不着急签字。

四、企业劳动争议调解的程序是什么？

1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。

2、实施调解。争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭;也可是非正式的，如各种形式的谈话。

3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。
调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。

4、调解不成功，当事人在法定期限内（从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，在一个月内实施调解时间可以排除）仍可以申请仲裁;调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

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