用工合同写好后，法律上的标准是什么？相关内容

来源：听律网整理

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2024-05-10 08:27:42

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一、用工合同的编写和法律标准律师解答律师提醒签订劳动合同有十大注意事项1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期。法律规定

用工合同写好后，法律上的标准是什么？相关内容

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一、用工合同写好后，法律上的标准是什么？

一、用工合同的编写和法律标准

律师解答
律师提醒签订劳动合同有十大注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效；

8、不要签空白合同；

9、有些合同约定了不合法的，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！...查看更多

二、用工合同写好后，法律上的标准是什么？

一、用工合同怎么写,法律上的标准是什么

律师解答
律师提醒签订劳动合同有十大注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效；

8、不要签空白合同；

9、有些合同约定了不合法的，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

【温馨提示】这是当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！...查看更多

三、劳动用工合同写好收费标准

一、律师写劳动用工合同收费明细

1、请律师写个合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是请律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在600到300元左右,如果是更加复杂一点的合同,那么收费可能要去到5000元左右。

2、律师与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
提醒建议如果您的问题比较紧急，想尽快了解得到解决，我们建议您直接在线找专业律师帮你分析具体的情况，并为你制定详细的法律解决方案。

二、律师代写用工合同的收费标准和明细

2、律师与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素...查看更多

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