工作6年后未续签合同，补偿金问题法律有规定相关内容

来源：听律网整理

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2023-12-08 22:54:03

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一、"合同到期后未续签，是否享有补偿？" 工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济

工作6年后未续签合同，补偿金问题法律有规定相关内容

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一、工作6年后未续签劳动合同的经济补偿问题

一、"合同期满后未续签的员工是否有补偿?"

工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十六条
[2]《劳动合同法》第四十四条

二、"劳动合同到期未续签的经济补偿问题"

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看更多

二、工作6年后未续签合同，是否可以获得补偿及法律规定

一、"合同期满后未续签工作是否享有关补偿?"

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十六条
[2]《劳动合同法》第四十四条

二、"合同到期终止后，公司未续签应如何支付补偿金及法律规定"

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看更多

三、工作6年后未续签劳动合同,补偿标准是多少?

一、"工作满6年未续签合同是否享有补偿？"

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十六条
[2]《劳动合同法》第四十四条

二、"劳动合同到期未续签时如何支付经济补偿"

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看更多

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