劳动合同到期后拒绝续签是否需要经济补偿相关内容

来源：听律网整理

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2023-12-08 16:38:17

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一、"劳动合同期满后拒绝续签是否需要支付经济补偿?" 一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，

劳动合同到期后拒绝续签是否需要经济补偿相关内容

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一、劳动合同到期不续签如何补偿拒绝续签是否需要经济补偿

一、"劳动合同到期后不续签,如何获得补偿?"

关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，

1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；

2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金；

3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金；

4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金；

5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、"劳动合同到期后拒绝续签是否需要经济补偿？"

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。
（一）如果单位不续签需要进行经济补偿...查看更多

二、劳动合同到期后，如果员工拒绝续签，是否需要支付经济补偿？

一、劳动合同届满拒绝续签应当支付经济补偿

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十七条

三、劳动合同到期拒绝续签需要给经济补偿吗劳动合同到期拒绝续签需要补偿吗

一、劳动合同到期可以要求补偿吗？

《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
因此，劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求补偿。
李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第46条第5款规定，劳动合同...查看更多

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